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為加強(qiáng)公司廉潔文化建設(shè)，進(jìn)一步守護(hù)黨的初心使命，更加自覺做到“兩個維護(hù)”。公用公司深入改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，縱深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。七一前頒布了《公用公司黨風(fēng)政風(fēng)函詢約談警示教育活動管理辦法（試行）》，并于7月16、17日完成了對首批中層干部和項目管理處主任共62名公職人員的廉政談話，以此向建黨98周年獻(xiàn)禮。

本次廉政談話前，制定了詳細(xì)的談心談話方案。談話包含了十八大以來中央八項規(guī)定的落實情況、自身或他人有無侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題、自身或他人有無形式主義官僚主義的存在和表現(xiàn)形式、自身或他人有無違反黨規(guī)黨紀(jì)和公司財務(wù)等各項管理制度的情況、自身或他人有無小微權(quán)力尋租的情況和其他需要說明的情況。廉政談話向被約談對象說明了本次談話已報經(jīng)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委同意對于主動說明問題將減輕或免于處罰，并全程攝像和錄音。公司每年開展一至二次廉政談話，對管理人員實施全覆蓋，并建立公司全體員工的廉政檔案，每位同志的黨風(fēng)政風(fēng)風(fēng)險點(diǎn)自查及防控承諾書和廉政談話記錄存入廉政檔案。

公用公司黨支部近來年致力于創(chuàng)新國有企業(yè)公職人員廉政教育新形式。一是及時了解黨員、干部群眾在思想、工作、生活等方面的思想變化；二是通過“紅臉出汗”，傳導(dǎo)壓力，改進(jìn)作風(fēng)，著力防止公職人員逾越“紅線”；三是提升黨員、干部群眾廉潔從業(yè)意識，切實推動國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。下一步，公用公司將常態(tài)長效開展廉政預(yù)警教育活動，廉政承諾和廉政談話成為公司廉潔從業(yè)的新常態(tài)，并作為落實全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任和政治任務(wù)來抓，始終保持公司黨風(fēng)廉政和廉潔文化建設(shè)處于監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)的高壓態(tài)勢。   

（黨群部  供稿）